यूनाइटेड फोरम ऑफ बैंक यूनियंस (UFBU) ने पांच दिन की बैंकिंग शुरू करने में देरी, परफॉर्मेंस-लिंक्ड इंसेंटिव (PLI) फ्रेमवर्क पर विवाद और अनसुलझे पेंशन मुद्दों का हवाला देते हुए 11 सितंबर को देशव्यापी हड़ताल की घोषणा की है। अगर हड़ताल होती है, तो देश के कई हिस्सों में बैंकिंग सेवाएं, खासकर सरकारी बैंकों में, चार दिनों तक प्रभावित रहेंगी।
11 सितंबर को शुक्रवार है, और उसके बाद के दो दिन बैंक की छुट्टियां हैं। 14 सितंबर को कुछ राज्यों में गणेश चतुर्थी की छुट्टी है।
UFBU, जो नौ बैंक कर्मचारियों और अधिकारियों की यूनियनों का एक बड़ा संगठन है, ने आगे और इंडस्ट्रियल एक्शन की चेतावनी दी है। ग्रुप ने 28 सितंबर से तीन दिन की हड़ताल की योजना बनाई है जो फाइनेंशियल छमाही बंदी के बराबर होगी, जिसके बाद 26 अक्टूबर से अनिश्चितकालीन हड़ताल होगी, अगर सरकार और बैंक मैनेजमेंट उनकी मांगों को पूरा करने में नाकाम रहते हैं।
यूनियन के प्रतिनिधियों ने कहा कि यह फैसला रविवार को हुई मीटिंग के बाद लिया गया, जिसे उन्होंने अधिकारियों का असहयोगी रवैया बताया।
पांच दिन के वर्कवीक की मांग पर बात करते हुए, UFBU ने बताया कि इंडियन बैंक्स एसोसिएशन (IBA) ने 8 मार्च, 2024 को साइन किए गए 12वें बाइपार्टाइट सेटलमेंट के तहत इस प्रस्ताव को मान लिया है। इस समझौते में सोमवार से शुक्रवार तक रोज़ाना काम के घंटे 40 मिनट बढ़ाना शामिल था। हालांकि यह प्रस्ताव आखिरी मंज़ूरी के लिए केंद्र सरकार को भेजा गया था, लेकिन यह दो साल से ज़्यादा समय से रुका हुआ है।
मौजूदा सरकारी फ्रेमवर्क के तहत, स्केल IV और उससे ऊपर के सीनियर अधिकारी अलग-अलग मेट्रिक्स के आधार पर 365 दिनों की बेसिक पे तक का इंसेंटिव पा सकते हैं। इसके उलट, आम कर्मचारियों और स्केल III तक के अधिकारियों को ज़्यादा से ज़्यादा 15 दिनों की बेसिक पे और महंगाई भत्ता तक की लिमिट तय की गई है।
UFBU की हड़ताल की कॉल के बाद PLI का मुद्दा अभी चीफ लेबर कमिश्नर (CLC) के सामने सुलह के तहत है और यह दिल्ली हाई कोर्ट में भी पेंडिंग है, ऐसा दावा किया गया।
UFBU ने आगे आरोप लगाया कि सुलह की कार्रवाई पेंडिंग होने और IBA के साथ दोतरफ़ा बातचीत करने के उसके ऑफ़र के बावजूद, डिपार्टमेंट ऑफ़ फ़ाइनेंशियल सर्विसेज़ (DFS) ने बैंकों को सरकार की परफ़ॉर्मेंस-लिंक्ड इंसेंटिव स्कीम लागू करने की सलाह दी है।
UFBU ने कहा कि DFS स्कीम के तहत परफ़ॉर्मेंस-लिंक्ड इंसेंटिव का क्रेडिट अब असल में बैंकों में शुरू हो गया है, और आरोप लगाया कि यह सुलह की कार्रवाई के दौरान यथास्थिति की ज़िम्मेदारी का उल्लंघन है।
UFBU ने तर्क दिया कि DFS द्वारा सुझाई गई मौजूदा PLI स्कीम से अफ़सरों के एक छोटे से हिस्से को बहुत ज़्यादा फ़ायदा होगा और सभी कैडर में इंसेंटिव में एक जैसी बातों के सिद्धांत को कमज़ोर करेगा।
पेंशन को अपडेट और बेहतर करना, सभी पेंशनर्स के लिए एक जैसा महंगाई भत्ता फ़ॉर्मूला और नेशनल पेंशन सिस्टम (NPS) के तहत आने वाले कर्मचारियों के लिए पुरानी पेंशन स्कीम (OPS) में जाने का ऑप्शन जैसी बाकी बची हुई मांगें भी अभी तक हल नहीं हुई हैं।
